Болгары как наёмные работники

О болгарах как о работниках (чисто субъективное мнение, личный опыт):

Хорошее:

- българский работник находящийся под неусыпным наблюдением исполнит работу качественно;

- българин (в отличии от русских) никогда не будет спорить с заказчиком о том как нужно это сделать;

- в общем довольно аккуратен и чистоплотен;

- не будет требовать чрезмерных доплат за "изменение проекта";

Плохое:

- болгарам никогда нельзя платить наперед, если оплатили, то ужо считается, что работа сделана и соответственно ничего сделано не будет...;

- один българин справляется с работой лучше и быстрее чем вдвоем или тем более втроем (один болгарин собирает шкаф за 2 часа, втроем только за 2 дня);

- многие склонны к мелкому воровству (стащить плохо спрятанные часы, выпить в доме все спиртное и пр.), при этом абсолютно не будет чувствовать себя виноватым, т. Е. Нежелательно оставлять их без присмотра впрочем как русских рабочих:

- българам вообще не стоит давать наличных денег (если не имеете дела с фирмой по договору) например на закупки, ничего он не купит, деньги спустит и при этом со слезами на глазах будет уверять, что он не виноват и его подставили...;

Не знаю плохо или хорошо:

- българин всегда убедит вас, что он умеет делать "это" лучше всех, хотя на самом деле вообще ничего не умеет... И наймет цыган когда вы этого не видете, которые украдут ваши часы, выпьют всё виски и ром в доме и смоются с деньгами выделенными на покупку материалов.

Согласен с етими тезисами)

Ну я же написал выше - разные бывают! Подбираю, благо безработица и кандидатов много! Конечно попадаются и ленивые и хитрож.. Ые и т. Д! Но в основном контингент у меня нормальный! По национальностей поделит не могу, т. К. Есть только две полячки, украинка и несколько русских женщин! Они ничем не отличаются от других!

А как Вы находите хороших работников? Используете какие-то проверки, например прозваниваете предыдущих работодателей, берете справки об отсутствии криминала?

Ах, как хорошо звучит!)

Не так часто иностранцы хвалят СССР.

Так что - приятно слышать) Спасибо!

(Пардон за офф)

Иностранец-ето как? Не россиянин у Вас?

А как Вы находите хороших работников? Используете какие-то проверки, например прозваниваете предыдущих работодателей, берете справки об отсутствии криминала?

Ви же не написали, на какую работу хотите людей найти? Может ми сами все к вам пойдем...

А как Вы находите хороших работников? Используете какие-то проверки, например позваниваете предыдущих работодателей, берете справки об отсутствии криминала?

Пользую специального обученного человека, который подбирает мне начально, а потом отобранных я или другой управитель сами интервюируем! На позициях где есть материальная ответственность требую справку о судимости! Сначала назначаю на временном трудовом договоре и в течении 6 месяцев могу уволит без никаких проблем если не нравится!

Мне кажется никогда нельзя наперед угадать каким окажется работник на деле (хоть българин, хоть русский, хоть узбек, хоть немец))), постоянно кого-то нанимаешь, кто-то увольняется, кого-то выгоняешь, кого-то удержать пытаешься... Зачем заморачиваться тем, чего предугадать не возможно пока работать не начнешь?

Иностранец-ето как?

Вы ведь - не россиянин? Болгарин? Значит, для россиянина - иностранец...

Иностранец - это человек из ИНОЙ страны)

Вы ведь - не россиянин? Болгарин? Значит, для россиянина - иностранец...

Иностранец - это человек из ИНОЙ страны)

А-а-а... Ну да... Из ИНОЙ страни-ето правильно замечено...

Ви же не написали, на какую работу хотите людей найти? Может ми сами все к вам пойдем...

Мне очень специфические профессии нужны, программисты на C# например с доказуемым большим опытом. Eщё продавец на Восточную Европу, обязательно работавший в финансово-инвестиционной сфере. Все обязательно со знанием английского. Если подходите буду рад получить резюме

Если удастся что-то продать то нужна ещё будет поддержка продукта, account manager, может быть тестинг. Но все это со знаниями в финансовую сфере.

Мне очень специфические профессии нужны, программисты на C# например с доказуемым большим опытом. Eщё продавец на Восточную Европу, обязательно работавший в финансово-инвестиционной сфере. Все обязательно со знанием английского. Если подходите буду рад получить резюме

Не... Благодарю... Я из иностранних-только арабским владею...:(

Сначала назначаю на временном трудовом договоре и в течении 6 месяцев могу уволит без никаких проблем если не нравится!

А что есть проблемы уволить? Я честно говоря трудовое законодательство ещё не смотрел.

А что есть проблемы уволить? Я честно говоря трудовое законодательство ещё не смотрел.

Зря... А то наперед придется уголовный кодекс учить.

Не... Благодарю... Я из иностранних-только арабским владею...:(

Не беда арабский тоже кому-нибудь пригодится.

Зря... А то наперед придется уголовный кодекс учить.

Не переживайте так мы разберемся как-нибудь

Не беда арабский тоже кому-нибудь пригодится.

Я знаю ето... И, в принципе, ЕС арабизирован

Мне очень специфические профессии нужны, программисты на C# например с доказуемым большим опытом. Eщё продавец на Восточную Европу, обязательно работавший в финансово-инвестиционной сфере. Все обязательно со знанием английского. Если подходите буду рад получить резюме

Если удастся что-то продать то нужна ещё будет поддержка продукта, account manager, может быть тестинг. Но все это со знаниями в финансовую сфере.

Вам нужен только продавец хороший. Все остальное можно решать на аутсорсинге или командировками. Дешевле будет. А если учесть, что Ваши Клиенты сейчас неохотно тратятся на IT, Вам будет не легко. Но, в любом случае, удачи

Сколько, в среднем, платят местному менеджеру (руководителю отдела продаж), который руководит четырьмя, пятью сотрудниками и знает русский?

Вам нужен только продавец хороший. Все остальное можно решать на аутсорсинге или командировками. Дешевле будет. А если учесть, что Ваши Клиенты сейчас неохотно тратятся на IT, Вам будет не легко. Но, в любом случае, удачи

Нам люди нужны. Заказы есть и так, больше чем мы можем себе позволить сделать, мы уже и так отказываемся, а это плохо.

Сколько, в среднем, платят менеджеру, который руководит четырьмя, пятью сотрудниками и знает русский?

Менеджеру чего и где?

Нам люди нужны. Заказы есть и так, больше чем мы можем себе позволить сделать, мы уже и так отказываемся, а это плохо.

Ну, ок. Когда есть заказы, это хорошо. Еще раз удачи

Ну насчет специально IT сектора могу сказать следущее. По словам Председателя Комерческой камары / Стопанска камара / Б. Данева в IT секторе Болгарии отчитывается недостиг специалистов, примерно в обеме несколько тыс. Человек. Для этог нужно увеличить выпуск специалистов со стороны системы образования, а то уже сейчас наблюдается отказа заказов, которые неминуему отразятся на неплохие темпы роста сектора.

Ну, ок. Когда есть заказы, это хорошо. Еще раз удачи

Спасибо, это у моего партнера гигантомания, хочет продавать за границу, а мне бы людей найти, что бы работали, а о продажах можно потом подумать

Ну насчет специально IT сектора могу сказать следущее. По словам Председателя Комерческой камары / Стопанска камара / Б. Данева в IT секторе Болгарии отчитывается недостиг специалистов, примерно в обеме несколько тыс. Человек. Для этог нужно увеличить выпуск специалистов со стороны системы образования, а то уже сейчас наблюдается отказа заказов, которые неминуему отразятся на неплохие темпы роста сектора.

Да, везде так, с людьми проблем больше чем с заказами, бред какой-то. У нас людей наши же клиенты забирают все время, а мы сделать ничего не можем

Да, везде так, с людьми проблем больше чем с заказами, бред какой-то. У нас людей наши же клиенты забирают все время, а мы сделать ничего не можем

Так может мотивировать людей надо оставаться у Вас

Так может мотивировать людей надо оставаться у Вас

Вы бы где хотели работать в крупном международном банке с перспективами роста или в маленькой компании, даже если бы в маленькой платили больше?

Значит так: еще раз возвращаясь к теме: устал уже говорить, но вот лично мой факт: сейчас сезон, работа на побережье - по-сменная: работает болгар с прошлого года - чистая выручка: 300-400 лев. Работает вновь нанятый работник бг-работник: 500 лв. Работает русский, не первый год и постоянно: выручка 1000 - 1200 лева. Что говорить? Воруют по-черному болгары - видя "сегодняшний день" - и не чуя дальнейшего продолжения. Кто поймет - тот сделает правильный вывод о сотрудниках.

И еще много факторов - пусть мень простят болгары наши - но с ними работать - можно - но о прибыли нужна забыть напрочь - это люди - которые в своем же коллективе наделают интриг - обидятся на всех - работать не будут -если зарплату получат " по трудам" - настучать могут о мнимых грехах во все инстанции - замучаетесь бегать по судам и инспекциям.

И еще много факторов - пусть мень простят болгары наши - но с ними работать - можно - но о прибыли нужна забыть напрочь - это люди - которые в своем же коллективе наделают интриг - обидятся на всех - работать не будут -если зарплату получат " по трудам" - настучать могут о мнимых грехах во все инстанции - замучаетесь бегать по судам и инспекциям.

Вы совсем болгарами не довольны, я так понимаю, ни как партнерами, ни как работниками, а может тогда берите только русских? Зачем Вы с ними вообще дело имеете?

Вы совсем болгарами не довольны, я так понимаю, ни как партнерами, ни как работниками, а может тогда берите только русских? Зачем Вы с ними вообще дело имеете?

Отвечу прямо: русские не имеют право на работу по официальному контракту на территории Болгарии. Только те, которые имеют ЕГН - это ПМЖ или являются членами семьи болгарского гражданина. Это кратенько. За нелегала - штрафы большие нереально - а местные, если их обидеть - настучат - мама не горюй.

Отвечу прямо: русские не имеют право на работу по официальному контракту на территории Болгарии. Только те, которые имеют ЕГН - это ПМЖ или являются членами семьи болгарского гражданина. Это кратенько. За нелегала - штрафы большие нереально - а местные, если их обидеть - настучат - мама не горюй.

Ясно. А может они такие только на низко-оплачиваемых работах?

Ясно. А может они такие только на низко-оплачиваемых работах?

Нет. Но, впрочем, я не вправе Вас отговаривать- хотя, хотелось бы сберечь Ваши нервы. Все, что могу - я пишу. Думать Вам- а если я напишу, что думаю - не уверен, что меня одобрят. Скажу так - даже если Вы 20 лет тут отработаете в качестве рядового сотрудника компании - Вы останетесь чужаком - "который слишком много работает и поэтому нам не совсем кореш". Будете директором - спонсором - " Чужденец - и вообще он лох-пусть башляет..."

Нет. Но, впрочем, я не вправе Вас отговаривать- хотя, хотелось бы сберечь Ваши нервы. Все, что могу - я пищу. Думать Вам- а если я напишу веу, что думаю - не уверен, что меня одобрят. Скажу так - даже если Вы 20 лет тут отработаете в качестве рядового сотрудника компании - Вы останетесь чужаком - "который слишком много работает и поэтому нам не совсем кореш". Будете директором - спонсором - " Чужденец - и вообще он лох-пусть башляет..."

Грустно , ладно будем дальше думать что делать.

В продолжении темы. Для лесоразработки нанимать лучше болгар или цыган? И если кто знает, какие расценки по оплате труда таких рабочих? От кубометра, почасовая или по результату?

Нет. Но, впрочем, я не вправе Вас отговаривать- хотя, хотелось бы сберечь Ваши нервы. Все, что могу - я пишу. Думать Вам- а если я напишу, что думаю - не уверен, что меня одобрят. Скажу так - даже если Вы 20 лет тут отработаете в качестве рядового сотрудника компании - Вы останетесь чужаком - "который слишком много работает и поэтому нам не совсем кореш". Будете директором - спонсором - " Чужденец - и вообще он лох-пусть башляет..."

И почему моя жена об этом не знает? Надо ей сказать, что она спонсор и лох!

Господа!

Хочу поднять эту тему и надеюсь на вашу активность.

Меня тоже интересует вопрос работников в Болгарии, но немножко с другой стороны. Я из Великобритании и я не открываю свою фирмув Болгарии, а размещаю заказы на уже существующих болгарских предприятиях. Мне нужно мнение опытных людей о том, как себя вести и на что давить в бизнес-общении с хозяевами предприятий.

Мы уже 6 лет работаем с болгарами - производства кожгалантереи. Повидала я несколько производств, очень разных по успешности и размерам, с двумя поработала. Сейчас мы активно ищем замену нашему теперешнему производству - это семейный бизнес и у них внутрисемейные проблемы, которые я, простите уж за прямоту, в гробу видала.

Я обычно бизнес отношения на каком-то этапе превращаю в дружеские. Мне так легче. И это работает и в Британии, и в других Европейских странах. И в Болгарии вроде тоже работает... Все идет вроде хорошо до какого-то момента, пока человек заинтересован в процветании своего бизнеса. А потом вдруг он продает свой бизнес ни слова мне не говоря, но при этом принимает мой заказ и пытается его исполнить чуть ли не на коленке. Когда я сильно этому удивляюсь, мне говорят мол ну че ты, все будет хорошо. Или у мужа с женой, хозяев бизнеса, начинаются разборки кто от кого куда загулял и кто каких долгов наделал. И все - развод, закрытие цеха... А я оказываюсь опять крайней.

Это еще хорошо я не связалась с одной большой и известной фабрикой года 3 назад. Там был хозяином еще бывший советский директор этой фабрики, такой Карабас-Барабас, у которго все работало как часы. Но он был уже старенький и взял партнером своего сына, мутного такого слизняка. Ну это слизняк и проиграл фабрику в казино. Ага. От так!

А вот еще в Благоевград фабричка была...

В общем есть у меня историй.

Люди, что я делаю не так?

Спасибо